如何改变审问式地招聘方式?
在招聘过程中,我们经常会让应聘者给我们一些意见反馈:应聘者提到最多地就是我们招聘人员在面试时,就像审问犯人似地,应聘者觉得没有得到公平地对待,心中很不爽,我们做HR也不希望如此,总是想改变这种招聘方式,试用了几种办法,但效果不太理想.所以特将此问题发布在中人网上,请各位高参发表一下意见,希望大家能多多支持.——如何改变审问式地招聘方式?

路过。顺便拿分。路过。顺便拿分。
              
  

可以将公司招聘职位的工作内容及人员要求先给应试者谈谈，然后问应试者在其岗位上会怎样开展工作．
              

最好象恋人一样更好！哈哈！！

如果HR是以多对一的面试形势，必然给面试者压力心理！
              
  

本身面试就给了应聘者心理上的压力，所以不管在面试的过程中做得有多么的好，这种压力也不能解除，所以应聘者在言行方面都会很注意的。