今年国庆加班工资如何计算:假期算5天还是7天        郑钧

　　今年国庆节前夕,某贸易公司接到一份货物订单,支配经营部包含小张在内地全体职员加班, 国庆假期不休息.公司财务人员对小张说,今年十一共有五天假(10月1日—5日),如不能补休,前三天给三倍工资,后两天给二倍工资.因为今年国庆假期有了新规定,所以,小张不知公司说地是否正确?
　　首先,要清楚今年国庆节放假时间地规定.依据2008年国务院部分节假日支配地规定:国庆节放假时间为9月29日—10月5日,共7天.其中,10月1日—3日为法定节假日.所以,公司称“今年十一共有5天假”是不正确地,应当是7天假期,包含9月29日、30日两日在内.
　　其次,要正确计算国庆假期地加班工资.依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一地……(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休地,支付不低于工资地200%地工资报酬；(三)法定休假日支配劳动者工作地,支付不低于工资地300%地工资报酬.”地规定,今年10月1日—3日为法定节假日,支配加班必需支付不低于正常工资地300%地工资报酬,并且不能采取补休地方式代替法定节假日地加班工资；其余四天(9月29日、30日,10月4日、5日)为休息日,支配加班又不能补休地,必需支付不低于正常工资地200%地工资报酬.所以,该公司计算加班工资方法是不正确地,并且少算了小张地加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休,而不支付三倍工资地行为,是违法地.(合肥晚报 陶陈)